Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir.
Web Content Viewer Header SGK
Actions- ${title}
Web Content Viewer Content SGK
Actions- ${title}
Geleceğiniz
Güvencede
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Meslek Hastalığı
Meslek hastalığına yakalandığı Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalılarımıza sosyal güvence sağlayan sigorta türüdür. Bu kapsamda sigortalılarımıza sağlanan haklar; geçici iş göremezlik ödeneği ve sürekli iş göremezlik geliridir.
Bir hastalık veya engellilik halinin meslek hastalığı sayılabilmesi için;
- Sigortalı olunması,
- Hastalık veya engellilik halin yürütülen işin sonucu olarak ortaya çıkması,
- Sigortalının hastalanması ya da bedence veya ruhça engelli bir hale gelmesi,
- Hastalığın Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliğinde yer alması ve Yönetmelikte belirtilen süre içinde meydana çıkması,
- Meslek hastalığının Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilmesi,
Sigortalının çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına tutulduğu;
- Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tarafından usulüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve bu raporun dayanağı diğer tıbbi belgelerin,
- Kurum tarafından gerekli görülmesi hallerinde işyerindeki çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbi sonuçlarını ortaya koyan denetim raporları ve gerekli diğer belgelerin,
Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalıklar bu kapsamda değerlendirilir.
Örneğin; kömür madenlerinde çalışan sigortalıların tutuldukları “Pnömokonyoz” ve “Antrekozis", mermer ocakları veya kot taşlama işyerlerinde çalışanların tutuldukları “Silikozis”, tütün işletmelerinde çalışan sigortalıların yakalandıkları “Tabakozis” gibi hastalıklar, işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple meydana gelen tipik meslek hastalıklarından olduğu gibi, sıtma ile mücadele işlerinde çalışan sigortalıların bataklıkların kurutulması işinde çalıştıkları sırada yakalandıkları “Sıtma” hastalığı veya hayvanlarla ilgili işlerde çalışanların yakalandıkları “Şarbon” hastalığı, vb. hastalıklar da, işin yürütüm şartları yüzünden meydana gelen, meslek hastalıklarından sayılmaktadır.
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci maddesinin (a), (b), (c) (e) ve (g) bentlerinde sayılan sigortalılar, Ek 5 Tarım ve orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz çalışan sigortalılar, Ek 9 uncu maddesinde belirtilen şartlarda ev hizmetlerinde çalışan sigortalılar ve 2547 sayılı Kanun kapsamında görev yapan intörn öğrencilerin meslek hastalığına yakalanmaları halinde, işverenleri tarafından bu durumun öğrenildiği günden başlayarak üç iş günü içerisinde sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezlerine elektronik ortamda e-Bildirim programından bildirim yapılacaktır.
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalıların meslek hastalığına yakalanması halinde ise, ünitelerce meslek hastalığına tutulduklarının kendilerine bildirilmesi ve İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu ile meslek hastalığı bildiriminde bulunması için yazılı tebligat gönderilecek, bu tebligatın sigortalıya tebliğ edildiği tarih itibariyle üç iş günü içinde kendilerince sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezlerine bildirim yapılacaktır.
Prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması gerekmektedir.
Söz konusu bildirim, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılar için işverenlerince, (b) bendi kapsamındaki sigortalılar için ise kendilerince e-Bildirim programı işveren sicil numarası ve e-Bildirge şifresi olmayan 4-1/(b) sigortalıları, Kanunun 5 inci maddesinde belirtilen sigortalılardan E-Bildirim sistemini kullanamayan işverenleri ile Ek-5 ve Ek-9 uncu maddesine tabi çalışan sigortalılar tarafından kâğıt ortamında doğrudan ya da posta yoluyla da ilgili üniteye veya Kuruma gönderilebilecektir.
Bilgi işlem altyapısında çeşitli nedenlerle meydana gelen arızalar ya da elektronik erişimin sağlanamaması nedeniyle söz konusu bildirimin elektronik ortamda yapılamaması durumunda işverenlerce kâğıt ortamında Genelge ekinde yer alan (Ek-7) formu ya da aynı bilgileri taşıyan dilekçe ile ve yasal sürede Kuruma yapılması halinde bildirim geçerli sayılacaktır.
Dilekçe ile yapılan bildirimde sigortalının T.C. kimlik ve sigorta sicil numarası, adı ve soyadı, doğum tarihi, işyerinde yaptığı iş, işyerinde çalışmaya başladığı tarih, meslek hastalığının vuku bulduğu yer, çalışılan zaman aralığı, gösterilen tanıkların ad ve soyadları, işyerinin adresi, işverenin adı, soyadı, unvanı, ikametgâh adres bilgileri, şirket merkezi bilgileri ile imzalarının da bulunması gerekmektedir.
5510 sayılı Kanunun 14(4) maddesi uyarınca, 4/1(a) ve 5 inci madde kapsamında bulunan sigortalısının meslek hastalığına tutulduğunu öğrenen veya bu durum kendisine bildirilen işverenin bu durumu, öğrendiği günden başlayarak üç işgünü içinde, iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile Kuruma bildirmesi zorunludur.
İşveren tarafından meslek hastalığı bildiriminin süresi içinde yapılmaması durumunda işçi hak kaybına uğramaz, hak etmiş olduğu geçici iş göremezlik ödeneklerini de alır. Ancak bildirim yükümlülüğü yerine getirmeyen veya yazılı olarak bildirilen hususları kasten eksik ya da yanlış bildiren işverene Kurumca bu durum için yapılmış bulunan masraflar ile ödenmişse geçici iş göremezlik ödenekleri rücû edilir.
Bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen veya yazılı olarak bildirilen hususları kasten eksik ya da yanlış bildiren 4/1(b) kapsamındaki sigortalıya, Kurumca bu durum için yapılmış bulunan masraflar ile ödenmişse geçici iş göremezlik ödenekleri rücû edilir.
6331 sayılı Kanunun 14. maddesi uyarınca işveren, sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde. Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlüdür.
Sağlık hizmeti sunucuları da kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlüdür.
Anılan Kanunun 26 ncı maddesinde söz konusu yükümlülüklerini yerine getirmeyenlere idari para cezası uygulanacağı öngörülmüş, uygulanacak idari para cezası miktarı da işverenler açısından işyerinde çalışan sigortalı sayısına ve işyerinin tehlike sınıfına göre farklılaştırılmıştır.
Söz konusu idari para cezaları, her takvim yılı başından geçerli olmak üzere yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanmaktadır.
EMEKLiLiK
- Emekli Kavramı
- Yaşlılık Aylığı
- 4/a Hizmet Akdi ile Çalışanlar
- 4/b Kendi Adına ve Hesabına Bağımsız Çalışanlar ile Köy ve Mahalle Muhtarları
- 4/c Kamu Görevlileri
- Emeklilikte Özel Koşullar
- İşe Başlamadan Önce Malul Olanlar ve Çalışma Gücündeki Kayıp Oranı %60'dan Az Olanlar
- Maden İşyerlerinin Yeraltı İşlerinde Çalışan Sigortalılar
- Erken Yaşlanan Sigortalılar
- Engelliliği Nedeniyle Vergi İndiriminden Faydalanan Sigortalılar
- Fiili Hizmet Süresi Zammı
- Ağır Engelli Çocuğu Bulunan Kadın Sigortalılar
- Tarım Sigortalılığı
- Yaşlılık Toptan Ödemesi ve İhya
- Malullük
- Ölen Sigortalının Hak Sahipleri
- Vazife Malullerine Sağlanan Haklar
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı
- Hastalık ve Analık Halleri
- Sağlık Hakkından Yararlanma
- İsteğe Bağlı Sigortalılık
- Yurtdışı İşlemler
- Yurtdışı Borçlanma İşlemleri
- Zorunlu Göç Kapsamında Gelenlerin Hizmet Borçlanması
- Yurtdışı Aylık İşlemleri
- Sosyal Güvenlik Sözleşmeleri
- Almanya Prim İadesi
- İsviçre Prim Transferi
- Yurtdışı Sağlık İşlemleri
- Sosyal Güvenlik Sözleşmelerinin Sağlık Uygulamaları İle İlgili Sosyal Güvenlik Merkezlerimizin İletişim Bilgileri
- Primsiz Aylıklar
- Er Ve Erbaşların Vazife Malullüğü
- Güvenlik Korucularının Görevlerinin Neden ve Etkisi ile Yaralanmaları veya Vefatları Halinde Bağlanacak Aylıklar
- Sivil Vatandaşlara Aylık Bağlanması
- 5233 sayılı Kanun Kapsamında Terör ve Terörle Mücadeleden Zarar Gören Sivillere Aylık Bağlanması
- İstiklal, Kore ve Kıbrıs Gazilerine Aylık Bağlanması
- 3292 Sayılı Kanun Kapsamında Vatani Hizmet Tertibinden Aylık Bağlanması
- Sporcu Şeref Aylığı
- TBMM I. Dönem Milletvekillerine Aylık Bağlanması
- Evlenme İkramiyesi
- Ölüm Yardımı
- Kadın Sigortalıların Hakları
- Emeklilikten Sonra Tekrar Çalışma(SGDP)
- Sıkça Sorulan Sorular
- Yaşlılık Aylığı 4/a (Mülga SSK)
- Yaşlılık Aylığı 4/b (Mülga Bağ-kur)
- Yaşlılık Aylığı 4/c ve İştirakçilik (Emekli Sandığı)
- Malullük
- Ölen Sigortalının Haksahipleri Ölüm Aylığı
- Ölen Sigortalının Haksahipleri Ölüm Geliri
- Ölen Sigortalının Haksahipleri Cenaze Ödeneği
- İş Kazası
- Meslek Hastalığı
- Hastalık Hali
- Analık Hali
- İsteğe Bağlı Sigortalılık
- Yurtdışı İşlemler
- Primsiz Aylıklar
- Emeklilikten Sonra Tekrar Çalışma (SGDP)
- Vazife Malullüğü
- Kısa Vadeli Sigorta Kolları
- Genel Sağlık Sigortası İle Sağlık Aktivasyon ve Provizyon
- Form ve Dilekçeler
Web Content Viewer Footer SGK
Actions- ${title}