Sigortalı kadının, sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının, gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşinin; gebeliğin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık süreye kadar olan gebelik ve analık hali ile ilgili rahatsızlık ve engellilik halleridir.
Web Content Viewer Header SGK
Actions- ${title}
Web Content Viewer Content SGK
Actions- ${title}
Geleceğiniz
Güvencede
Hastalık ve Analık Halleri Analık Hali
- 4/a sigortalılık statüsüne tabii sigortalılar
- 4/b sigortalılık statüsüne tabii sigortalılar
- Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevlerinde çalışan hükümlü ve tutuklular
- Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri
- Ev hizmetlerinde çalışanlardan ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlar
Analık sigortasından sağlanan haklar; geçici iş göremezlik ödeneği ile emzirme ödeneğidir.
- Doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
- İstirahatli olduğu süre içinde iş yerinde çalışmamış olması, (Sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışma durumu hariç)
- İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin yitirilmemiş olması,
- Doğum olayının canlı veya ölü olarak gerçekleşmiş olması,
- Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı sayılanların analıkları halinde, ayrıca geçici iş göremezlik ödeneği genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması, gerekmektedir.
Analık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği yardımından anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortakları yararlanamamaktadır.
Geçici iş göremezlik ödeneği doğumdan önceki ilk sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ilk on haftalık; doğumdan sonraki sürede ise ilk sekiz haftalık çalışmadığı her gün için ödenir.
Analık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi için aranan şartlar arasında talep dilekçesi verilmesi şartı bulunmamaktadır. Bu nedenle analık sigortası nedeniyle sağlık hizmet sunucuları tarafından düzenlenerek kurum kayıtlarına intikal eden raporların sigortalının başvurusu ve talep dilekçesi aranmaksızın süratle ödenmesi gerekmektedir.
E-ödenek sistemi üzerinden işlemler tamamlandıktan sonra varsa sigortalının hesap numarasına yoksa T.C. kimlik numarasına protokol imzalanmış bankaya söz konusu ödenek gönderilmekte ve ödemesi yapılmaktadır.
Emzirme ödeneği her bir çocuk için doğum anında yaşaması şartıyla (canlı doğum) doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca belirlenerek Bakanlık Makamınca onaylanan tarife üzerinden verilen nakdi yardımdır.
Emzirme ödeneği verilebilmesi için, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının;
- (a) bendi kapsamında olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması,
- (b) bendi kapsamında olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması,
Ayrıca emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan Kanunun 9 uncu maddesine göre sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere üç yüz gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortası haklarından yararlanacak sigortalı erkeğe, doğum tarihinden önceki on beş ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneği verilebilecektir.
Emzirme ödeneği, doğum yapması halinde sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması halinde sigortalı erkeğe verilir. Ayrıca hizmet akdine tabi ya da kendi adına ve hesabına yaptıkları çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine emzirme ödeneği ödenir.
Emzirme ödeneği her bir çocuk için doğum anında yaşaması şartıyla (canlı doğum) doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca belirlenerek Bakanlık Makamınca onaylanan tarife üzerinden verilir. 2020 yılı için bu rakam 202,00 TL, 2021 yılı için 232,00 TL, 2022 yılı için 316 TL ve 2023 yılı için 520,00 TL olarak belirlenmiştir.
15/05/2015 tarihinden itibaren Türk vatandaşlarına, canlı doğan birinci çocuğu için 300 TL, ikinci çocuğu için 400 TL, üçüncü ve sonraki çocukları için 600 TL doğum yardımı yapılacağı hüküm altına alınmıştır.
6637 sayılı Kanuna göre doğum yardımı yapılması, 5510 sayılı Kanuna göre emzirme ödeneği verilmesine engel teşkil etmemektedir.
EMEKLiLiK
- Emekli Kavramı
- Yaşlılık Aylığı
- 4/a Hizmet Akdi ile Çalışanlar
- 4/b Kendi Adına ve Hesabına Bağımsız Çalışanlar ile Köy ve Mahalle Muhtarları
- 4/c Kamu Görevlileri
- Emeklilikte Özel Koşullar
- İşe Başlamadan Önce Malul Olanlar ve Çalışma Gücündeki Kayıp Oranı %60'dan Az Olanlar
- Maden İşyerlerinin Yeraltı İşlerinde Çalışan Sigortalılar
- Erken Yaşlanan Sigortalılar
- Engelliliği Nedeniyle Vergi İndiriminden Faydalanan Sigortalılar
- Fiili Hizmet Süresi Zammı
- Ağır Engelli Çocuğu Bulunan Kadın Sigortalılar
- Tarım Sigortalılığı
- Yaşlılık Toptan Ödemesi ve İhya
- Malullük
- Ölen Sigortalının Hak Sahipleri
- Vazife Malullerine Sağlanan Haklar
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı
- Hastalık ve Analık Halleri
- Sağlık Hakkından Yararlanma
- İsteğe Bağlı Sigortalılık
- Yurtdışı İşlemler
- Yurtdışı Borçlanma İşlemleri
- Zorunlu Göç Kapsamında Gelenlerin Hizmet Borçlanması
- Yurtdışı Aylık İşlemleri
- Sosyal Güvenlik Sözleşmeleri
- Almanya Prim İadesi
- İsviçre Prim Transferi
- Yurtdışı Sağlık İşlemleri
- Sosyal Güvenlik Sözleşmelerinin Sağlık Uygulamaları İle İlgili Sosyal Güvenlik Merkezlerimizin İletişim Bilgileri
- Primsiz Aylıklar
- Er Ve Erbaşların Vazife Malullüğü
- Güvenlik Korucularının Görevlerinin Neden ve Etkisi ile Yaralanmaları veya Vefatları Halinde Bağlanacak Aylıklar
- Sivil Vatandaşlara Aylık Bağlanması
- 5233 sayılı Kanun Kapsamında Terör ve Terörle Mücadeleden Zarar Gören Sivillere Aylık Bağlanması
- İstiklal, Kore ve Kıbrıs Gazilerine Aylık Bağlanması
- 3292 Sayılı Kanun Kapsamında Vatani Hizmet Tertibinden Aylık Bağlanması
- Sporcu Şeref Aylığı
- TBMM I. Dönem Milletvekillerine Aylık Bağlanması
- Evlenme İkramiyesi
- Ölüm Yardımı
- Kadın Sigortalıların Hakları
- Emeklilikten Sonra Tekrar Çalışma(SGDP)
- Sıkça Sorulan Sorular
- Yaşlılık Aylığı 4/a (Mülga SSK)
- Yaşlılık Aylığı 4/b (Mülga Bağ-kur)
- Yaşlılık Aylığı 4/c ve İştirakçilik (Emekli Sandığı)
- Malullük
- Ölen Sigortalının Haksahipleri Ölüm Aylığı
- Ölen Sigortalının Haksahipleri Ölüm Geliri
- Ölen Sigortalının Haksahipleri Cenaze Ödeneği
- İş Kazası
- Meslek Hastalığı
- Hastalık Hali
- Analık Hali
- İsteğe Bağlı Sigortalılık
- Yurtdışı İşlemler
- Primsiz Aylıklar
- Emeklilikten Sonra Tekrar Çalışma (SGDP)
- Vazife Malullüğü
- Kısa Vadeli Sigorta Kolları
- Genel Sağlık Sigortası İle Sağlık Aktivasyon ve Provizyon
- Form ve Dilekçeler
Web Content Viewer Footer SGK
Actions- ${title}