Système De Sécurité Sociale

   Le modèle du  système de sécurité sociale appliqué en Turquie; est proche du Modèle de  Bismarck dans les principaux systèmes de sécurité sociale étant séquence sous  la forme du Modèle d’Europe Continentale (Modèle de Bismarck), Modèle Libéral  (Modèle de Beveridge), Modèle de l'Europe du Nord et Modèle Méditerranée. Le  Modèle Bismarck fondée sur le statut de l'assurance, peut être résumé comme un  système dans lequel les primes versées sur les salaires des employés sont  rassemblées dans une piscine publique et les pensions sont offertes à la base  des primes versées alors que la pension de vieillesse est gagnée. L’aide que  la personne prend du système, varie en fonction des revenus précédents en  cas de retraite, d’accident ou de maladie. La gestion administrative du système  est exécutée par  des employés,  employeurs et représentants du secteur public. Dans le système en question, les  mesures réglementaires au marché du travail sont bien plus que le système  libéral et cause la souplesse insuffisante du marché en question. En parallèle  de cette situation, les règles strictes et les mécanismes de la négociation  collective sont efficaces.

    Le modèle de Sécurité  Sociale en Turquie est aussi à proximité du Modèle Méditerranée couvrant des  caractéristiques spécifiques du Modèle Bismarck. Le Modèle Méditerranée  ressemble au Système d’Europe Continentale avec le caractéristique de former la  base des prestations d'assurance sociale dans l’avenir et des primes versées  dans le cadre du modèle d'assurance sociale et dérive du modèle en question.  Un autre aspect similaire du Modèle Méditerranée avec le Modèle Turc est la  prévalence de l’économie. Donc le système n’inclut pas beaucoup de gens. En  dépit de cela, nous essayons de compenser les risques sociaux en donnant la place  du système aux liens familiaux. En cas de la perte de revenu de la personne et  d’être confronté à n'importe quel risque social, la structure familiale  traditionnelle et la culture de société agricole entrent en évidence, la  personne est soutenue par la famille.

      Avec cette réforme, un  certain nombre de changements structurels introduit au système de sécurité  sociale en Turquie. Dans ce contexte, le système affranchissant les différents  droits aux différents groupes professionnels est transformé à un système  apportant l'unité des normes et standards au regarde d’assurance pension.

    Mais, les changements  structurels apportés ne causent pas une déviation du Modèle  Méditerranée-Modèle d’Europe  Continentale.

Réforme de la Sécurité Sociale

    Depuis des années  de 1990 dans notre pays; les différents facteurs ainsi que les applications de  préretraite, la désignation du revenu basé sur les primes inférieur à ce  qu'elle est en réalité, l’emploi informel élevé, les faibles taux de rentrée et  les taux élevé d’allocation, causent l’apparition des problèmes financiers dans  le système. En plus, le système  ne  couvert pas l’ensemble de la population, ne peut pas fournir également une  protection adéquate contre la pauvreté. L’exécution en désordre des services au  moyen des différents institutions de sécurité sociale cause de ne pas pouvoir  réaliser l’unité de norme entre les droits et obligations du personnel. En  raison des problèmes préretraites, les mesures nécessaires contre la tendance de vieillissement de la population, l’un des principaux facteurs effectuant la  durabilité financière du système, la réforme est devenue inévitable dans le  système de sécurité sociale.

    La réforme de la  sécurité sociale a été mise en œuvre dès l’entrée en vigueur de la Loi de No  5510 en 2008 visant à la solution des problèmes ainsi que la présence de  différentes applications à la base institutionnelle dans les services offerts  de santé et d'assurance et les déficits croissants des institutions de sécurité  sociale pour restructurer le système de sécurité sociale.

    L'objectif  principal de la réforme de la sécurité sociale est d’accéder à un système de  protection sociale financièrement durable, facilement accessible et fournissant  une protection plus efficace contre la pauvreté.

    La réforme de la  sécurité sociale se forme de quatre éléments principaux  complémentaires. Ce sont;

 1.      L'Assurance Maladie Universelle finançant l’offre du service de  santé de bonne qualité, protectrice, thérapeutique, équitable pour l'ensemble  de la population,

  2.      Un système d'aide accessible par les  nécessiteux, sur la base du critère de profit objectif, en collectant les prestations non contributives et aides  sociales,
  3.      Le régime unique d’assurance pension y compris les  branches d'assurance, hors de santé, à court et à long terme,

  4.      Une nouvelle structure institutionnelle permettant d’offrir de façon contemporaine, active et facilitant la vie quotidienne de nos citoyens, des  services.

    La réforme de la  sécurité sociale inclut particulièrement des règlementations visant à  l’assainissement du système de retraite et ses dépenses. Dans ce but, les  changements sont faits dans le taux d’allocation, le coefficient de mise à  jour, le nombre de jours de paiement de la prime, les paramètres d'âge et une période  transitoire est prévu. L’effet de ces changements paramétriques sur le déficit  de la sécurité sociale n’est pas littéralement ressenti à court terme en raison  de poursuite de l’application des règles avant la réforme jusqu'à l'achèvement  du processus de transition. Les effets positifs des changements dans les  paramètres en question pour le déficit de la sécurité sociale seront vus dans  les années 2040. 

    Les réformes  jusqu’à nos jours ont néanmoins pour objectif d’améliorer les services offerts  aux assurés en plus de corriger les troubles du système de sécurité sociale.  Dans ce contexte, les diverses dispositions ont été prises dans le domaine de  la santé et aussi de la retraite pour fournir un service plus rapide  aux assurés. Les innovations dans l'accès aux  hôpitaux, les applications sur l’internet facilitant l'accès aux services des  assurés sont rapidement mises en vigueur et les opérations nécessitant une  longue attente, ont commencé à être sur l’internet. 

    La prestation d’un bon service est adoptée comme l’objectif principal dans le système axé sur les  gens. Donc la construction d’une structure à accéder plus facilement aux  assurés au niveau local, est planifiée en renonçant partiellement d’un système  de service donné par un centre. Selon ce plan, les Centres de la Sécurité  Sociale qui visent de l'accès d’une manière la plus confortable des citoyens  aux services, ont été ouverts dans plusieurs arrondissements.

Avant Et Après La Réforme Au Regard Des Employés Dans Le Cadre Du Contrat De Service

Avant Et Après La Réforme Au Regard Des Travailleur Indépendant Pour Leur Compte

Assurés Et Leurs Branches D’Assurance

Financement  De La Sécurité Sociale

    Le  financement de la sécurité sociale est généralement assuré avec les  contributions et primes perçues par des employés, des employeurs et l’Etat. Les  deux manières différentes sont suivies dans le financement du système de  sécurité sociale:

1. Système  sur la base de la capitalisation ou méthode d’amoncellement  
2. Méthode  de “pay as you go” (distribution)

    En  Turquie, le système de “pay as you go” est utilisé dans le financement du  système de sécurité sociale. Dans le cadre de système de sécurité sociale en  Turquie, les primes sont obtenues pour des branches d’assurance à long et court  terme, l’assurance maladie universelle et l’assurance chômage. En plus les  primes sont perçues sous le nom de cotisations de sécurité sociale par des  retraités travaillant afin d’alléger la charge de la préretraite à l’économie  du pays.

Le  tableau suivant résume les branches d’assurance et les taux des primes  collectées selon ces branches:

     Les  Personnes Responsables De Payer Les Primes Selon Le Statut De L'Assuré

     La  personne responsable de payer les primes selon le statut de l'assuré est  variée:

• Les employeurs paient les primes des  branches d’assurance à long et court terme, d’assurance maladie universelle et  d’assurance chômage des travailleur (employés) dépendant du contrat du travail  à L’Institution De La Sécurité Sociale, en coupant le montant correspondant au  taux de prime sur la somme des gains des travailleurs et en ajoutant son propre  montant de la prime.

• Les travailleurs indépendants pour leur  compte (employeur) paient eux-mêmes les primes des branches d’assurance à long  et court terme et d’assurance maladie universelle à L’Institution De La  Sécurité Sociale.

• Les institutions publiques paient les  primes des branches d’assurance à long et court terme, d’assurance maladie  universelle et d’assurance chômage des fonctionnaires dépendant du contrat du  travail à L’Institution De La Sécurité Sociale, en coupant le montant  correspondant au taux de prime sur la somme des gains des travailleurs et en  ajoutant son propre montant de la prime.

• Les assurés volontaires paient soi-même  les primes de branches d’assurance à long terme et d’assurance maladie  universelle à l’Institution.