Web Content Viewer Header SGK
Actions- ${title}
Loading...
Web Content Viewer Content SGK
Actions- ${title}
Loading...
Geleceğiniz
Güvencede
Esnek Çalışma ve Sigortalılık
Kanunla ilk defa getirilen uygulama ile; hizmet akdiyle çalışmakla birlikte, 4857 sayılı İş Kanunun 12 ve 13 üncü maddelerine istinaden kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ev hizmetlerinde ay içinde 30 günden az çalışanlar sigortalıların, ay içerisinde kısmi çalıştıkları toplam sürelerin, 7,5 saate bölünmesiyle çıkan sürenin sigortalıya hizmet olarak mal edilmesi imkanı getirilmiştir. Bu kapsamda çalışanlar da genel sağlık sigortasına kapsamına alınacak ve ay içerisinde eksik kalan çalışma günlerinin genel sağlık sigortası primi açısından tamamlamaları zorunlulukları olacaktır. Daha açık ifadelerle, bu durumda olanlar ay içinde genel sağlık sigortasından tam olarak yararlanacaklardır.
6111 sayılı Kanunla;
- Kanunun yürürlük tarihinden sonraki kısmi süreleri çalışmalarda ay içinde çalışılmayan süreler (kısmi iş sözleşmelerinin devam ettiği süreler) için borçlanma hakkı getirilmiştir. Borçlanmada, genel sağlık sigortası primi ödenmişse bu prim ödenmeyecek ve borçlanılan süreler de 4/a statüsünde sayılacaktır. Borçlanma için ilgililerin bulundukları yerdeki sosyal güvenlik il müdürlüğü veya sosyal güvenlik merkezlerine başvurmaları gerekmektedir.
- Kısmi süreli çalışanlardan ay içerisinde eksik kalan günlerini isteğe bağlı olarak ödemeleri durumunda isteğe bağlı ödenen süreler hizmet akdi statüsünde sayılarak bunların 7.200 günden emekli olmaları imkanı getirilmiştir.
SİGORTALILIK
- Çalışan
- Sigortalılık Kapsamı
- Sigortalılık Statüleri
- Çalışanların Hakları
- Çalışanlara Sağlanan Haklar
- İşçilerin Yükümlülükleri
- Bağımsız Çalışanların Yükümlülükleri
- Kısmi Süreli Çalışanların Sigortalılıkları
- Bağımsız Çalışanların Prim Ödeme Yükümlülükleri
- Tarım Çalışanların Sigortalılıkları
- Ticari Taksi Şoförlerinin Sigortalılığı
- Sanatçıların Sigortalılığı
- Çalışanların Genel Sağlık Sigortası Hakları
- Borçlanmalar
- Güvenlik Korucularının Sigortalılıkları
- İsteğe Bağlı Sigortalılık
- İşveren
- İşyeri, İşveren ve İşyerinin Bildirimi
- İşverenlerin Yükümlülükleri
- İşverenlerin Prim Ödeme İşlemleri
- İşveren Prim Oranları
- Prime Esas Kazanç Miktarları
- Yürürlük Tarihlerine Göre Gecikme Zammı Oranları
- İstihdam Teşvikleri
- Asgari İşçilik
- Kolay İşverenlik
- Süresinde Ödenmeyen Primlerin Takibine İlişkin İşlemler (İCRA)
- Kadın
- Çocuk, Çırak ve Genç
- Kayıt Dışı İstihdam
- GSS Tescil ve Gelir Testi Süreci
- Genel Sağlık Sigortası Kavramı neyi ifade etmektedir?
- Genel Sağlık Sigortası hangi tarihten itibaren zorunlu hale geldi ve Kimler genel sağlık sigortası kapsamındadır?
- Gelir testi işlemi nedir, kimler yaptırmaktadır?
- Gelir testi için bir süre var mı?
- Gelir durumu değişenler tekrar gelir testine gidebilir mi?
- 2023 yılı için GSS prim tutarı ne kadardır?
- Primini kendi cebinden ödeyenler ile primleri devlet tarafından karşılanan genel sağlık sigortalıları için sağlıktan yaralanma şartları aynı mıdır?
- Genel Sağlık Sigortası kapsamında getirilen diğer yenilikler nelerdir?
- 7326 Sayılı Yapılandırma Kanunu
- Sıkça Sorulan Sorular
- Form ve Dilekçeler
Web Content Viewer Footer SGK
Actions- ${title}
Loading...